5月24日，湖北联投党委副书记张艳、人力资源部(党委组织部)部长黄敏一行赴东湖高新旗下上海泰欣环境工程有限公司（以下简称“泰欣环境”）、上海湾区东湖国际创新中心（以下简称“金山项目”）调研。东湖高新党委委员、总经理史文明，党委委员、副总经理李素英，人力资源总监李萍陪同调研。

24日上午，张艳一行到泰欣环境开展座谈调研，听取了泰欣环境党支部书记、董事长兼总经理赵清华关于公司基本情况、党建经营现状及发展规划、国企改革专项工程进展情况的汇报，与泰欣环境核心团队人员进行座谈交流并举行赠书仪式。

赵清华表示，泰欣环境自并购重组至今，始终坚决贯彻湖北联投集团及东湖高新党委的各项决策部署，通过强化党建引领、完善法人治理、健全市场化选人用人机制、推行股权激励试点等多项举措，确保核心人才“零流失”，实现了平稳过渡、持续发展，并在2022年3月入选国务院国资委“科改示范企业”名单，获2022年度“科改示范企业”优秀评级。下一步，泰欣环境将进一步优化资产结构与业务模式，拓展产业链、延伸价值链，加快转型升级、竞逐新赛道。

张艳对泰欣环境近年来取得的成绩给予高度评价，对下一步工作提出了三点要求：一是要成为“联投精神”的传承者，泰欣环境的发展过程充分体现了湖北联投集团“自强不息、敢为人先、搏击市场”的企业精神，泰欣环境要进一步传承联投精神，凝聚奋进力量；二是要成为“红领500强”的创造者，结合湖北联投“三大支撑”“四大工程”“六大融合”内涵，积极推进党建特色品牌建设，激发党建引领新活力；三是要成为“奋进500强”的贡献者，贯彻湖北联投在“奋进500强”过程中找准突破口、抢占新赛道、开启新征程的魄力和勇气，不忘初心、砥砺前行，全面融入湖北联投“三全三商”功能定位。张艳表示，湖北联投、东湖高新要进一步加强对泰欣环境的支持，帮助其找寻在“投、融、建、管、运”全产业链中的支撑点，形成持续稳定增长的现金流来源；帮助其构建科学、合理、高效的管理体制，充分运用各项激励举措，挖掘国家政策红利，完善人才后备梯队建设，打造清正廉洁干部职工队伍。

24日下午，张艳一行到金山项目进行考察，在上海湾区科创中心听取了金山项目总经理熊双全关于园区基本情况、党建工作、经营现状的汇报，与金山项目核心团队人员进行座谈交流并进行了赠书仪式。

金山项目位于上海湾区沿海核心地段，是“上海湾区”城市品牌的承载地。该项目既是湖北联投对携手推动沪鄂合作再上新台阶的积极响应，也是深化两地科技创新资源对接、加强产业优势互补的典型示范。项目全部建成投入运营后，预计将聚集不少于150家科技创业企业、30家企业总部，吸引10000名高知高智科技人才，打造全球聚焦、创新聚势、产业聚变的科技引擎。

上海湾区东湖国际创新中心效果图

张艳表示，东湖高新要以金山项目为产业聚集、开放合作、要素交流的平台，向“中国园区运营NO.1”目标全力进发，为湖北联投创建一流企业贡献力量。张艳对金山项目下一步工作提出三点要求：要做一线品牌的打造者，齐心协力共奋进，不断开辟新赛道、拓展新舞台，将湖北联投、东湖高新、金山项目打造成为一流品牌；要做一流园区的缔造者，加强内部协同，进一步强化精细化管理，做一流的规划设计，一流的工程建设，一流的招商运营，一流的低碳园区；要成为卓越团队的构造者，要高扬党建大旗，使员工个人成长与联投共命运、与高新同发展，做到员工队伍思想素质一流、工作作风一流、劳动技能一流、岗位业绩一流。