“磐石”人才培养计划的正式启动，标志着湖北路桥正式构建起“全链条培育、全周期赋能”的立体化人才发展矩阵，在全省“干部素质提升年”的战略窗口期，落下了人才工作的“先手棋”。

湖北路桥党委委员、副总经理李萍会上强调，入库学员作为公司精心选育的“战略棋子”，既是改革攻坚的排头兵，更是战略蓝图的绘就者，要将个人职业成长融入企业发展洪流，“潜石”学员向下扎根、向上生长，“基石”学员扛鼎担责、攻坚增效，“柱石”学员引领战略、破局开新。

“磐石计划”构建了从青年骨干到高管梯队的全景式人才培养体系，通过分层分类的差异化发展路径设计，创新采用“学习-实践-评估-反馈”全周期闭环机制，构建能力培养与岗位历练深度融合的成长生态。在启动仪式上，基于大数据分析的首期入库人才画像正式发布，通过多维建模对目标群体的年龄结构、能力素质、发展潜力等核心维度进行全景扫描，为完善人才发展体系提供科学依据。该计划通过系统化的知识赋能、实战化的岗位淬炼和动态化的评估校准，最终形成人才全生命周期管理的战略人才储备体系，充分体现湖北路桥“使用一批、储备一批、培养一批”的用人理念。

现场还邀请团队代表在启动会上揭榜战略攻关课题，共同开启战略攻关征程。“柱石”“基石”“潜石”人才代表分别进行现场发言。他们立足各自岗位实践，通过鲜活案例解码人才成长规律：“柱石”人才以战略视角剖析人才矩阵对企业发展引擎的驱动作用，“基石”骨干从执行维度阐释专业传承对组织效能的关键支撑，“潜石”新锐则从创新维度展现新生代对企业变革的活力注入。他们带领全体入库人才现场立誓，将以归零心态深耕学习沃土，通过理论淬炼、实战熔铸、跨界拓维实现能力边界的迭代升级，期待在“磐石”计划的托举下能将锻造的核心竞争力转化为破局新质生产力的密钥，在时代浪潮中书写人才与企业同频共振的奋进篇章。

湖北路桥首批“磐石”计划入库人才